Objeto - Realización de negocios o actividades lucrativas
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/c-797-00.htm
jueves, 27 de marzo de 2014
SINDICATO
miércoles, 26 de marzo de 2014
NO A LOS PACTOS COLECTIVOS
Un Pacto Colectivo de Trabajo según esta establecido
en nuestra legislación es una alternativa de “negociación” para los
trabajadores no sindicalizados; son pactos que en la práctica no representa una
negociación real en la que los trabajadores puedan
definir con autonomía sus peticiones y elegir sus negociadores, sino que el
pacto les viene impuesto desde arriba y a ellos sólo les dejan la alternativa
de acogerse.
Muchas empresas utilizan los pactos colectivos como
una estrategia antisindical a través de la cual se presiona a los trabajadores
para que renuncien a las organizaciones sindicales y se adhieran al pacto, o
para evitar el surgimiento de sindicatos, o para acabarlos o reducirlos a su
mínima expresión. Sobre este aspecto ya se ha pronunciado el Comité de Libertad
Sindical de la OIT, cuando subrayó que “la negociación directa entre la empresa
y sus trabajadores por encima de las organizaciones representativas, cuando las
mismas existen, puede en ciertos casos ir en detrimento del principio por el
cual se debe estimular y fomentar la negociación colectiva entre empleadores y
organizaciones de trabajadores”.
Esto quiere decir que los pactos colectivos son en sí
un paso adelantado de la empresa contratante con la finalidad de prevenir que
el sindicalismo gane terreno en esta.
En el desarrollo
al derecho de negociación colectiva previsto en el artículo 55 de la
Constitución Política de Colombia existen las convenciones colectivas de
trabajo y los pactos colectivos, regulados casi de la misma forma por el código
sustantivo del trabajo solo con la diferencia que los últimos se “negocian” con
los trabajadores NO sindicalizados de una empresa.
En la práctica
tales pactos colectivos no se “negocian” sino que se imponen a los trabajadores
no sindicalizados con el propósito de que no exista sindicato en la empresa o
debilitar los existentes. Pero los pactos colectivos tienen una limitación
legal introducida por el artículo 70 de la ley 50 de 1990 y es que “Cuando el
sindicato o sindicatos agrupe más de la tercera parte de los trabajadores de
una empresa, ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que
tenga vigentes.” Es más, en el marco de sus obligaciones internacionales, el
Estado Colombiano penalizó con pena de prisión la existencia de pactos
colectivos “que en su conjunto, se otorguen mejores condiciones a los
trabajadores no sindicalizados, respecto de aquellas condiciones convenidas en
convenciones colectivas con los trabajadores sindicalizados de una misma
empresa”.
En ECOPETROL
S.A. por ejemplo, existe un “pacto colectivo de facto” porque no ha sido
negociado con nadie y sin embargo mantiene el mote de “Acuerdo”. El acuerdo 01
de 1977 opera como un manual de beneficios que se aplica a los trabajadores NO
sindicalizados y que es contrario a la constitución nacional y los instrumentos
internacionales, porque discrimina a los trabajadores, ofreciéndole mejores
beneficios salariales y prestacionales a los que optan por no sindicalizarse.
En el marco de la queja 2355 que aun cursa ante el Comité de Libertad Sindical
de la Organización Internacional del Trabajo existe la anotación donde se invita
“a la organización querellante a que suministre al Gobierno toda la información
a su alcance respecto de los alegatos según los cuales ECOPETROL SA. otorga de
manera individual o de otro modo beneficios, mejoras o bonificaciones a los
trabajadores no sindicalizados, promoviendo la desafiliación sindical, y ii)
pidió al Gobierno que tome las medidas necesarias para llevar a cabo con
urgencia una investigación independiente a fin de determinar con todos los
elementos de información la veracidad de los mismos” trabajo que sigue
inconcluso y en el cual se debe insistir en la próxima 103° conferencia donde
participaremos activamente.
La legislación
laboral colombiana permite la coexistencia de pactos y convenciones colectivas
cuando el sindicato tiene menos de la tercera parte de trabajadores
sindicalizados, pero las observaciones del Comité de Expertos de la
Organización Internacional del Trabajo al convenio 98, ha señalado que cuando
hay sindicato en una empresa, los pactos deben estar prohibidos.
Texto extraído de la nota “NO A LOS
PACTOS COLECTIVOS: Todos contra el acuerdo 01 de 1977” escrito por Prensa USO,
lunes 17 de marzo de 2014. Utopialapalabra.blogspot.com.
EL RIESGO QUE CORREN LOS SINDICALISTAS EN COLOMBIA
Solo el 4% de
los trabajadores del país está sindicalizado; esto se le atribuye a la
estigmatización, el alto índice de desempleo, la flexibilización laboral
(tercerización) que se combinan dentro del contexto de la aplicación del actual
modelo de desarrollo económico. Sin embargo, entre 1984 y el 2011, más de 2,800
sindicalistas han sido víctimas de homicidio y más de 220 han desaparecido
forzosamente. En total, se ha denunciado que en este período van más de 11.000
ataques, violaciones y secuestros contra sindicalistas, cifra que representa un
genocidio. Nuestro país es un lugar donde le es difícil vivir al sindicalismo.
Los años más
críticos para el movimiento sindical fueron 1992, 1998 y 2004 según la Unidad
de Víctimas, es evidente que el estado Colombiano no garantiza de manera eficaz
los derechos de los trabajadores, ni ha evitado la violencia contra los sindicalistas. El movimiento obrero y las protestas sociales
han sido criminalizados por los gobiernos de turno al nivel de actos
terroristas.
Las medidas
tomadas por el gobierno de Juan Manuel Santos, para asegurar que los
trabajadores puedan ejercer sus derechos sin poner en riesgo sus vidas no se ha
evidenciado de ninguna forma, aunque esto se haya convertido en la base del
discurso para la negociación del tratado de libre comercio con los Estados
Unidos.
Hasta el momento
el movimiento de los trabajadores en Colombia enfrenta las amenazas de fuerzas
oscuras que atentan contra la vida de los trabajadores y sindicalistas y otras
que provienen de las autoridades que debieran protegerlo, sobre todo de la
Fiscalía General de la Nación.
martes, 25 de marzo de 2014
HUELGA DE TRABAJADORES DE CB&I EN CARTAGENA
LA MULTINACIONAL CB&I NO SOLO NO PERMITE LA
SINDICALIZACION DE SUS EMPLEADOS SI NO QUE LOS VETA LABORALMENTE.
CB&I
(Chicago Bridge and Iron) la multinacional con más de 100 años de experiencia
en el campo de la ingeniería, es el principal contratista en la expansión de la
refinería de Cartagena cuya inversión alcanza los U$ 3,892 millones de dólares,
que genera alrededor de 20,000 empleos directos en su fase de construcción.
Aparentemente la
multinacional despide a los trabajadores que se sindicalizan pero CB&I
argumenta ante el ministerio de trabajo que las huelgas son ilegales. Según los
empleados sus solicitudes son justas como por ejemplo mejoras salariales, en el
transporte y logística y adecuación de los comedores.
Además según
Bladimir Varela empleado cartagenero despedido por esta situación; quien conto
su historia, CB&I veta a los trabajadores despedidos por sindicalizarse.
Este humilde trabajador laboraba para CB&I, contratado el 5 de septiembre
del año 2011 en el proyecto de expansión de la Refinería de Cartagena como
ayudante de tubería. Después de unirse a la lucha sindical fue despedido tras
reclamar por sus derechos laborales y económicos. El 14 de enero de este año,
cuenta Varela, firmó contrato con la firma Schrader Camargo Ingenieros
Asociados, pero al día siguiente les entregaron carné a 25 trabajadores menos a
Bladimir, quien comenta que es CB&I la empresa encargada de tramitar los documentos
de identificación. Así Varela corroboró que él y sus compañeros no pueden
conseguir empleo en su profesión ya que tal vez la empresa CB&I les manda a
cerrar las puertas.
La Unión
Sindical Obrera USO ha puesto al tanto de este caso al ministerio de trabajo,
al vicepresidente de la república y al presidente de Reficar (Refinerías de
Cartagena) y ninguno ha hecho algo al respecto.
“Yo no sé qué le
pasa al gobierno aquí en Colombia con estas firmas multinacionales que dejan
que pisoteen a los trabajadores. Tengo papeles y pruebas fehacientes en mis
manos de que eso es así. Y mis compañeros también. Nos están quitando el
derecho al trabajo, a llevar el sustento cada día a nuestros hogares. Dándole
oportunidad a muchos extranjeros en este proyecto que es para los colombianos.
Invito a todos los compañeros que tienen esta problemática y al pueblo
colombiano a que salgamos a la calle de forma pacífica a luchar por nuestros
derechos”; comenta indignado Bladimir Varela.
¿Qué sucede con
el ministerio de trabajo y con las autoridades competentes, que permiten que
las multinacionales tomen represalias en contra de nuestros trabajadores? ¿Por
qué este caso como muchos otros similares no tiene eco en el gobierno, siendo
estos derechos acogidos por nuestra constitución y nuestras leyes? Seguiremos
esperando respuesta del gobierno.
lunes, 24 de marzo de 2014
PRIMEROS EPISODIOS SINDICALES EN COLOMBIA
El
sindicalismo es conocido como producto de la Revolución industrial; y puede ser definido como
una asociación o agrupación formada para la defensa de los intereses económicos
y laborales de un grupo de trabajadores asalariados.
En
Colombia, el primer sindicato aparece en 1847 gracias a la creación de la
Sociedad de artesanos de Bogotá, su fin era el de presionar un alza en los
impuestos para que los productos elaborados por ellos pudieran
competir en igual de condiciones con los traídos de otros países. Esta lucha
terminó mal para la Sociedad, pues sus reclamos se tornaron violentos, lo cual
hizo que se desatase una guerra civil que dejaría miles de muertos, artesanos y
campesinos en su gran mayoría.
En
el año de 1928 ocurrió uno de los episodios más terribles, significativos y
recordados en Colombia: la Masacre de las Bananeras. En la zona bananera del
Magdalena, la empresa estadounidense United Fruit Company contaba con mas de
25.000 trabajadores, los cuales no estaban conformes con su salario ni con las
malas condiciones de trabajo, por lo que decidieron ir a la huelga. El 6 de
diciembre, la compañía pidió a la fuerza publica que dispersara a todo el
campesinado: más de 2.500 personas fueron dispersadas a sangre y fuego, dejando
cientos de muertos y heridos, así como innumerables encarcelados.
El movimiento sindicalista en Colombia ha tenido muchas dificultades y obstáculos tanto en sus etapas de conformación como en las de consolidación.
Bibliografia:
Tomado de:
Textos e investigacion: Banrep- sindicalismo--http: "http://www.banrepcultural.org/blaavirtual/ayudadetareas/poli/poli79.htm"
Videos: Youtube enlaces publicados
Imagenes: http://www.banrepcultural.org/blaavirtual/revistas/credencial/octubre2005/masacre.htm
domingo, 23 de marzo de 2014
El SINDICALISMO EN COLOMBIA
Dos aspectos
merecen destacarse al respecto; el primero, el notorio y constante descenso de
la afiliación sindical que se ha presentado en los últimos años, tal descenso
ha venido acompañado de una pérdida del poder sindical, primero porque la
cobertura de la negociación colectiva ha disminuido y segundo porque el papel
político del sindicato en el establecimiento de políticas en la reforma de los
mercados de trabajo y en la reforma de los sistemas de bienestar, ha sido en
general, con diversos grados de intensidad dependiendo de los países y de la
materia abordada, poco constante en los últimos años, en Colombia, por ejemplo,
los trabajadores y organizaciones sociales no tienen asiento en ninguno de los
organismos centrales que toman decisiones teóricamente concertadas en materia
de política económica y social.
Cabe anotar
que en Colombia los sindicatos, las diferentes transformaciones económicas y
sociales que han pasado y las que están en curso, han modificado profundamente
ese escenario natural del sindicato, obligándole a repensar y reformular sus
estrategias y mecanismos de acción, su estructura y funcionamiento, su relación
con los poderes públicos, con los empresarios, y con los propios trabajadores.
Por esta razón
es que los sindicatos se deben transformar y crear nuevas estrategias para
poder soportar los cambios que se presentan día a día.
viernes, 21 de marzo de 2014
USO HISTORIA SINDICAL EN COLOMBIA
En 1918 la Tropical Oil Company "La Troco"
inicio la construcción de los primeros caminos que intercomunicarían a
Barrancabermeja con el corregimiento del centro, sitio escogido por los
norteamericanos para realizar sus explotaciones petrolíferas. Este corregimiento llegó a ser más grande que
Barrancabermeja que era un pequeño caserío, porque se construyeron campamentos,
casinos, puestos de salud que eran necesarios para los trabajos de explotación que
realizarían más de 5000 obreros que se concentraron en el lugar, los cuales
realizaron los primeros caminos de la región a punta de hacha y machete.
Casados del saqueo de la riqueza petrolífera, la continua
explotación, la represión del estado y del imperialismo norteamericano, la dominación
de las clases, en 1923 en Barrancabermeja surge en cabeza de Raúl Eduardo
Mahecha, la Sociedad Unión Obrero SUO.
La cual en sus inicios debió actuar de forma clandestina y en un
continuo combate por alcanzar su legitimidad, hasta que en 1937 el presidente
Alfonso López Pumarejo otorga la personería jurídica a este colectivo. Se lideran varias protestas en las huelgas de
los años 1924, 1927, 1935, 1938 y 1948, todas estas con el propósito del
mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores, salud, vivienda,
jornadas laborales de 8 horas, buen trato y estabilidad laboral. Finalmente en esta última; los obreros con su
sindicato a la cabeza y con asesoría de
Diego Montaña Cuellar, presionan al gobierno de Marino Ospina para que la Corte
Constitucional emita un fallo de la no prologa del contrato de la concesión de
mares que se tenía con la “Troco” pasando inmediatamente a manos del país, lo
cual permitido dar vida jurídica a Ecopetrol en 1951 como empresa estatal.
martes, 18 de marzo de 2014
NACIO EL PRIMER SINDICATO DE EMPLEADAS DEL HOGAR AFRODESCENDIENTES
El primer sindicato de empleadas del hogar afrodescendientes congrega 28 trabajadoras domésticas en su mayoría desplazadas a Medellín desde Chocó.
La
Escuela Nacional Sindical informo sobre el nacimiento del primer sindicato
afrodescendiente de empleadas del hogar que agrupa a 28 trabajadoras domésticas en su
primer mes de vida, las cuales han sido
desplazadas desde el choco hacia Medellín.
Esta agrupación gremial exige finalizar largas jornadas de trabajo sin
prestaciones sociales y la modificación tanto de contratos de tipo verbal como
los bajos salarios
Teniendo
en cuenta que esta población tiene pocas posibilidades laborales por no tener
un buen nivel educativo, además el 88.1%
de esta población pertenece a los dos más bajos de los seis existentes en el país,
según estudio realizado por la Corporación Carabantú en la ciudad de Medellín.
Este
colectivo pretende que las domésticas
tenga derecho a recibir prima de servicios, normalizar la jornada
laboral que se encuentra entre las 10 y
las 18 horas diarias de las cuales el 90,5 % no reciben pagos por el tiempo extra.
SENTENCIA No. C-110/94
El artículo 39 de la constitución excluye a los
miembros de fuerza pública con el fin de mantener su absoluta imparcialidad,
teniendo en cuenta que su función principal es la defensa de la soberanía, la independencia,
la integridad del territorio y del orden constitucional. En la constitución política de 1991 no se
definieron diferencias entre los demás trabajadores y por el contrario fue
reconocido este respaldo a todos ellos, independiente de su tipo de vinculación
a empresa privada o pública. "Si el Constituyente no introdujo entre los servidores del Estado distinción alguna en punto de la asociación sindical, aparte de la relacionada con la Fuerza Pública, es necesario concluir que el legislador quedó facultado a la luz de la normatividad superior -lo estaba inclusive antes de la Carta del 91- para disponer en forma expresa que el indicado derecho cobija a todos los trabajadores del servicio oficial con la excepción dicha."
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